Assurance Epargne Retraite Collective HORIZON+
En tant que chef d’entreprise, plusieurs questions liées au bien être de vos salariés reviennent souvent :
comment renforcer le social dans votre entreprise ?
comment motiver vos employés pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes?
comment les fidéliser plus durablement ?
L’Assurance Epargne Retraite collective Horizon+ de BH Assurance vous accompagne pour répondre au mieux à ces besoins.
Comment aller plus loin avec BH Assurance : renforcez votre protection et découvrez nos garanties additionnelles
Pour renforcer votre protection financière ainsi que celle de vos proches, en cas d’évènements imprévisibles de la vie, Horizon+ vous donne la possibilité d’opter pour les garanties suivantes :
Un capital en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive
Le doublement ou triplement du capital décès en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive suite à un accident.
Une indemnité temporaire mensuelle en cas d’Incapacité Totale de Travail supérieure à 90 jours.
Pour une couverture plus complète de votre logement, n’hésitez pas à consulter notre Assurance Multirisque Habitation Darna.
Pourquoi choisir l’Assurance Epargne Retraite collective Horizon+ de BH Assurance ?
Elle garantit à chaque employé, à l’occasion de son départ à la retraite, le versement d’un capital ou d’un complément de revenu sous forme de rente viagère. Cela permet de :
Assurer une retraite confortable à vos employés qui n’auront plus à se soucier des incertitudes liées aux régimes obligatoires de la retraite.
Permettre à vos employés d’envisager sereinement leurs projets de vie lors de leur départ à la retraite.
mettre les familles de vos employés à l’abri des coups durs de la vie : en cas de décès avant le terme du contrat, BH Assurance verse l’épargne constituée à la date du décès aux bénéficiaires désignés.
Le plus du contrat
Une expertise en assurance Vie grâce à nos Conseillers qui vous apporteront la solution la plus adaptée à vos besoins.
La prime d’assurance à sa charge n’est pas à considérer comme un avantage en nature pour l’employé et il n’y a pas lieu de l’intégrer dans son salaire imposable.
La prime d’assurance à sa charge est déductible de son salaire imposable dans la limite de 10 000 DT et avec une durée d’adhésion minimale de 8 ans.
Les capitaux et les revenus périodiques sont exonérées de toutes retenues au titre de l’impôt sur les revenus des personnes physiques. Les sommes versées en cas de décès sont exonérées des droits d’enregistrement sur les successions.
Comment ça fonctionne ?
01
Décidez du montant
À investir et de sa répartition entre l’employeur et les employés.
02
Choisissez les salariés
Qui bénéficieront de vos cotisations.
03
Choisissez la fréquence
De vos versements (mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel).
04
Modulez
Vos versements à tout moment.
Les Experts de
BH Assurance
Préparons l'avenir en toute sérénité : Investissons dans notre sécurité.
Chaima Khammassi
Chaima Khammassi, Responsable Assurance Épargne Retraite Collective Horizon+
